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年轻人第一份工作应该在乎工资吗?付出重要还

作者:a123456时间:2021-04-16 10:27 次浏览

如何选择职业,是毕业后找工作季节年轻人面临的现实问题。第一份工作要不要注意工资,永远是讨论的话题。

不难发现,职场有经验的前辈们在找工作的时候,往往会告诫年轻人不要那么在乎工资。年轻人一点议价能力都没有,应该多注意自己第一份工作能学到什么。然而,许多年轻人不同意这一观点。工作是为了生存。怎么能不关注工资呢?

从双方的立场来看,两种观点都有其合理性。对于来到职场的人,尤其是已经进入职业发展成熟阶段的人,往往会从宏观的角度看待问题。成熟的职业者一般都会经历职业发展的规则和过程,比如起步阶段、成长阶段、成熟阶段。初出茅庐的大学毕业生就像一张白纸,没有多少工作经验,自然没有谈价格的“资格”。

其实判断第一份工资多多少少就像一杆秤。只有确定了“定星”,才能真正衡量。

对于年轻人来说,他们是从眼前利益和微观角度看问题的。每个去工作的年轻人,首先面临的是生存问题。进入社会,没有积蓄,眼前的工资往往等同于房租和基本生活费。除了那些家庭条件比较好的年轻人,怎么能不纠结于自己的“囊中羞涩”呢?

是否有职场经验,意味着回首和展望的不同,会带来不同的确定感和不确定感。成熟的工作者在职场上经历了多年的辛苦,很容易回去审视自己过去的生活经历,从而看到自己进步的轨迹,对自己的能力有更清晰的认识,职业发展也进入了一个相对稳定和成熟的时期,这就带来了更多的确定性。但是年轻人刚进入职场,对于什么工作才是真正适合自己的,一份工作能坚持多久,还是有些不确定的。前方的道路仍然面临着许多困惑和不确定性。

不可否认,职场前辈们的劝诫,暗含着对年轻人的一种期待,我们不妨从长计议,甚至有脚踏实地的道德诉求。但是年轻人的思想是多元的,原本认同这种价值观的人自然会产生共鸣,而不这么认为的年轻人会有一种“站着说话容易”的鸡汤感。

事实上,把“薪酬”从具体的求职语境中分离出来,孤立地讨论,甚至主观上说服年轻人找工作时不要在意薪酬,无疑是有一定的预设和片面性的。一方面,每一个选择工作的年轻人,大多都是理性的人。钱是一个重要的指标。很多人选择工作不仅仅是看这个独特的指标,还要考虑一份工作的性价比和个人发展前景。另一方面,一份工作的定价与行业、企业、具体岗位等因素有关,可以给出更高的价格,其企业门槛和岗位要求也不会太低。俗话说,没有金刚钻就做不了瓷器工作,高薪工作是有筛选条件的。并不是所有的年轻人都能轻松胜任,个人能力和工作要求必须相互匹配。

此外,一些年轻人非常重视工资,这可能与一些“工资与回报不成比例”的行业的生态环境有关。每个人都希望自己的价值能够得到认可。但是很多企业的管理和文化缺乏人情味,“用钱卖白菜,用心卖白粉”,加班无加班费,996工作制等。这已经成为一些行业的常态。在这种情况下,年轻人很多内心的期望是遥不可及的,所以只能求助于“钱”这个核心指标,这样提高工资收入就可以弥补那些不甘心的努力。

毕竟,从年轻人的角度来看,第一份工作工资有多重要,并没有唯一的答案。每个人对工作都有自己的理解,每个人所处的具体情况也大不相同。刚毕业的年轻人虽然没有议价能力,但不代表没有选择权。为了个人利益最大化而做出利己的取舍和决定是可以理解的。再者,每个年轻人能力不同。这个社会也有年薪百万的“天才少年”。他们虽然只是一个少数群体,但并不需要被前人所谓的经验简单定义。

当然,对于很多毕业生来说,长期呆在校园里,缺乏社会实践知识,不排除有些年轻人缺乏自知之明,高估自己的能力。但是,没有根基的盲目自信是经不起时间和现实的折磨的,实践最终会给大家更生动的一课。要知道每个人面临的工作情境和选择机会都是动态变化的,只有接受现实的考验,才能证明需要一定的时间去积累。通过一段时间的“试错”,年轻人会逐渐对自己的自我认识变得清晰、明确,每个人都要为自己的选择承担责任,甚至付出一定的成本或代价。

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