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�菜鸟》不香?超过一半的韩国公司在招聘时更

作者:a123456时间:2021-04-06 14:44 次浏览

近年来,越来越多的韩国企业实施了不定期招聘,企业在招聘时更倾向于雇用有经验的人。

求职网站saramin 6日表示,对330家企业进行了招聘倾向问卷调查。调查结果显示,53.3%的受访企业表示,有经验的员工会比新员工更受青睐,35.5%的企业不重视经验,只有11.2%的企业会优先考虑新员工。

对能马上创业的员工的需求(73.9%)是企业偏爱有经验的人的主要原因,其次是对专业人才的需求(26.1%),对辞职人员补缺的渴望(25%),有经验的人适应性更好(19.3%),不能培养新人(15.3%),有经验的人团队意识更强(8.5%)。

营销和营销管理(23.9%)、研发(22.2%)、制造(18.2%)、战略规划(14.8%)、财务会计(14.2%)等。企业更倾向于雇佣有经验的人。从招聘流程来看,82.4%有经验的员工主要通过非正规招聘录用,其余通过内部招聘(19.9%)和求职招聘平台推荐录用(17%)。

此外,在过去两年中,企业聘用的有经验员工和新员工的比例分别为56%和44%,69.7%的受访企业表示今后将加强对有经验员工的招聘。80.6%的企业表示,他们在招聘有经验的员工时面临困难,包括简历不多(53%)、难以判断候选人的业务能力(40.6%)、年薪协调困难(33.5%)等。

如今,不定期招聘已经逐渐取代了传统的学校招聘和定期招聘模式,成为韩国企业选拔和就业的一大趋势。乐天集团上月底宣布改变招聘模式。继现代集团、LG集团、SK集团之后,也将全面实施不定期招聘。韩国五大集团企业中,只有三星电子还保留正规招聘。根据分析,企业认为不定期招聘可以选拔更多有竞争力的人才,但也增加了高校毕业生的就业难度。

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