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专业领军对话精英——新湖财富金融人才私会召

作者:a123456时间:2021-03-30 05:00 次浏览

3月27日,“专业领军对话精英——新湖财富金融人才私会”在线观看万人。

在此次私人理财享受会上,邀请了知名经济学家、中国种植企业集团首席战略顾问、中国种植投资研究院首席经济学家、院长连平博士、新湖财富联席总裁王俊辉,以及公司优秀的管理代表和财务人才,畅谈理财观点,分析市场形势,展望未来发展。

新湖财富在2011年成立之初,就将人才培养纳入公司的长期发展战略。新湖财富为了不断打造一流的理财专业团队,通过人才交流会引入行业精英模式,延续至今,吸引了大量专业人士加盟公司。

2021年将是经济复苏的一年。在市场化、法制化、国际化的过程中,复苏、改革、机遇是关键词。连平博士解读分析了金融从业者关注的话题:后疫情时代我国民营银行的发展趋势、面临的机遇和挑战、民营银行优质发展所需的专业人才和服务模式。

连平博士指出,民营银行的高质量发展需要专业的投资服务。精英人才团队是民营银行持续稳定发展的动力和支撑,也是民营银行未来形成核心竞争力的决定性因素之一。在人才引进和培养方面,民营银行要引进具有相应专业学位或资格证书的人才,同时建立将人才引向全行重点人才梯队的引领和培养机制,逐步建立自己的人才培养体系,为员工提供一流的理财培训。

经过十年的发展,新湖财富已经积累了超过一万亿元的资产分配给客户,并已发展成为中国独立财富管理行业的主管机构。经过几次行业洗牌和市场变化,作为中国先进私人银行机构的探索者和实践者,新湖财富始终稳健而深远,勇往直前。

王俊辉说,今天的成就与新湖财富始终不忘自己的首创精神,坚持“做最好的私人银行”的战略目标密不可分。坚定不移地坚持“123456”战略纲要,即强化“做最好的私人银行”这一战略目标,突出服务和产品两大亮点,深化财富管理、健康管理、公益新湖三大生态圈,提升战略管理、资产管理、财富管理、家庭办公四大板块,巩固金融牌照或专业资质产品筛选设计五大核心平台,提升服务能力、产品设计和开发人才是企业发展的核心竞争力。在“做最好的民营银行”的征途上,新湖财富一如既往地用专业的力量培养和吸引民营人才,为他们提供展示能力、实现人生价值的舞台。

在这次现场交流中,金融人才对理财行业面临的机遇和挑战有了更深入的了解,对新湖财富和构建“私人银行”发展模式的意义有了全面深入的了解。新湖财富众多优秀代表的自我感知和成长经历,为更多精英人才进入财富管理行业,快速融入新湖财富大家庭提供了宝贵经验。

从中国财富管理行业面临的新机遇和新挑战,到未来私人银行业务发展趋势,从公司战略大纲到人才孵化机制,这次私人享乐会以对话精英的形式,全方位呈现新湖财富的优势。新湖财富以远大的眼光和真诚的诚意张开双臂,欢迎广大有理想的优秀金融人才加入新湖财富,在这个优秀的平台上努力发展,创造辉煌的业绩。

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