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�我们》讲的是领导时代,表达了女企业家去复

作者:a123456时间:2021-03-29 23:30 次浏览

“We-WOMEN:视角下的女性对话”论坛近日在复旦大学管理学院举行。本次“我们女性”论坛与上海女企业家协会合作,以“时代领导力的表达”为年度主题,传达女性在推动创新和领导力有效性方面的不同价值观和愿景。

论坛由两个对话组成。在第一场会议中,易趣全球副总裁兼易趣中国R&D中心总经理田伟和欧莱雅中国首席信息技术官赵峰进行了对话。复旦大学管理学院企业管理系讲师吴东元担任主持人。

田伟首先描述了他职业生涯早期的工程师经历,并从企业逐渐晋升为专业技术人员。她鼓励观众,“第一,专注,努力。第二,要不断挑战自己。第三,要积极发现机遇,要有不断追求卓越的毅力。”在领导团队的过程中,她分享了ebay在大数据和支付能力两个方向的创新和追求自动化的经验,并在此基础上建立了团队领导的核心竞争优势。

赵峰认为,职场新人需要在实际行动中承担更多责任,不断跳出自己的舒适区。另外,真正的领导者是在成就他人的同时成就自己。从领导者的角度来看,她强调要顺势而为,在行业转型中选择合适的策略,选择各个行业的“领导者”作为自己的合作伙伴,这有助于在转型中抓住机遇。

提到职场的优秀品质,赵峰指出,职场人首先需要有一个格局。看问题的时候,不要只从自己做起,要从团队领导甚至整个公司的范畴入手。其次,他们应该承担责任,利用一切资源不断学习。田伟也强调了远见的重要性。

最后,为了帮助年轻人更好地规划自己未来的职业生涯,赵锋建议年轻人不要在事业之初就轻易放弃,不要用自己的短板去拼别人的长板,要积极为自己争取机会。田伟还提出了一些建议,比如学会从工作中发现不可能变成可能的乐趣,学会运用心灵手巧,坚持不懈。

第二场,校友江苏蓝创智能科技有限公司董事长黄鸿娟与校友上海孟光电气有限公司董事长周兴进行了对话,复旦大学管理学院职业发展中心主任曹能担任主持人。

黄宏娟首先分享了科技型企业的创业经验。她认为对于企业家来说,创新、坚韧和判断力是最重要的特征。在为团队挑选人才时,她提到她不会刻意考虑性别,而是更注重候选人的性格和技术能力。周兴还提到了候选人的素质,比如能力和耐久力,这些是他在面试中最关注的。

对于创业者来说,情绪管理尤为重要。他们分享用文字代替口头表达、学习重复和换位思考的方法。管理团队最重要的是遵从内心,用实际的价值观和行动带领团队前进。

参考女企业家在技术创新领域的突破,黄宏娟认为,科技公司要有一定的先见之明,用创新的眼光看待自己,从产品、团队、客户、合作伙伴等维度规划未来五到十年,并在此基础上不断变革。

周星分享了她对创业各个阶段创新的不同理解,从创业初期的产品创新到市场和平台创新。在她看来,创新不仅需要巨大的投入来引进人才和技术,还具有打破她原有思维、摆脱正常竞争、真正推动企业前进的难度。

复旦大学管理学院从2018年开始启动“我们WOMEN”对话,旨在拓展全社会对职场多样性的认知边界,与STEM技术前沿、消费升级、创新创业领域的优秀女性交流,关注女性的坚韧。工作场所的经验、面临的挑战以及促进多样性的举措和努力;同时,它传达了妇女在推动创新和领导效力方面的闪亮价值和不同视角,并鼓励更多妇女在科技和创新领域有更好的职业发展。

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根据政府工作报告,今年发展的主要预期目标是GDP增长6%以上。

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