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求职招聘一周数据:新增工作同比增长26658%,主动

作者:a123456时间:2021-03-01 19:30 次浏览

不知不觉,2021年春节已经过去一周了。疫情虽然持续了一年,但是过年期间的防控并没有放松,很多人选择在同一个地方过年。今年的就业形势引起了各方的更多关注。猎取并推出《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》(以下简称《报告》),向读者展示企业的到达率、招聘计划、岗位发布及相关薪资在开学一周内的情况;求职者的求职行为和跳槽计划,以及各大城市群的人才流入意向等。为广大求职者、招聘人员和相关行业的研究人员提供参考。

《报告》主要对比今年(2021年2月18-22日)的创业周和2020年(2020年2月3-2月7日)的创业周,来揭示今年春节后的就业形势。

猎聘企业调查显示,2021年春节后第一天,税率90%-100%的企业占52.80%;2020年开工第一天,90%-100%出勤率的企业比例为39.75%。今年的启动和到达率明显高于去年。

2021年,因为国家提倡过年到位,很多职场人选择在自己的职场过年,这也在一定程度上提升了今年求职者的活跃程度。狩猎调查显示,49.91%的人选择在工作场所度过新年。去年因为疫情,很多人无法顺利复工。但今年过年人数增加,施工第一天出勤率大大提高。

1.2021年后一周,新增就业岗位数和活跃人才数分别增长266.58%和69.54%

2021年(2021年2月18日-22日)开始的一周新增就业岗位数比2020年(2020年2月3日-2月7日)开始的一周增加了266.58%,比2019年(2019年2月11日-15日)开始的一周增加了55.94%。2021年主动求职者同比增长69.54%,比2019年增长40.36%。今年全国企业平均年薪15.78万元。

2020年,疫情将对企业和主动求职者发布的岗位数量产生一定影响。随着经济的复苏,就业的恢复,疫情的缓解,特别是疫苗的出现,人心大振。

狩猎调查显示,80.75%的企业对2021年的招聘形势有信心。主要原因是“经济正在复苏,疫情缓解,招聘环境发展良好”;第二个原因是“公司/行业发展潜力好”。这两个理由的票数分别是63.85%和54.62%。

根据调查数据,2021年有43.48%的企业招聘的岗位比2020年多,30.43%的企业招聘的岗位与2020年相同。本次调查显示,49.07%的企业在招扩,34.16%的企业在招替代,11.18%的企业在招收缩,今年只有5.59%的企业在招暂停。

1.2021年后想跳槽的比例明显高于2020年。是赚更多钱的最大原因

狩猎研究显示,职场中34.46%的人计划今年春节期间跳槽;但2020年开工建设后,21.85%的职场人计划跳槽。今年想跳槽的比例明显高于2020年。

在2020年开工后打算跳槽的人中,仍有43.97%的人打算在2021年跳槽。而2020年没有跳槽计划的人,有31.81%计划在2021年跳槽。

在今年假期后打算跳槽的人中,四个理由分别是:“想多赚钱”、“想突破工作瓶颈”、“追求更好的发展机会”、“缓和疫情、重振经济、看好就业市场”,分别获得59.56%、51.37%、49.18%和32.24%的投票。

想跳槽的人中,53.01%的职场人表示,加薪至少20%-30%才能吸引他们跳槽;18.58%的职场人士表示,如果至少加薪30%-50%,他们就会跳槽;工作场所中有薪水的人跳槽的比例

从今年节后一周重点主要行业发布的新增就业岗位比例来看,互联网占比最高,为25.71%;房地产以10.82%排名第二;消费品排名第三,8.85%。从主要重点行业企业平均年薪来看,金融企业平均年薪最高,为19.55万元;互联网排名第二,19.4万元;电子通信排名第三,平均年薪18.31万企业。

从今年放假后一周高端人才输送重点行业的情况来看,输送房地产的人才数量最高,占25.93%;快递互联网行业人才占比排名第二,为24.35%。

随着疫情的缓解和经济的复苏,互联网的发展越来越好,房地产的发展进入了快速复苏的轨道,从而影响了中高端人才的输送。

根据建设一周内城市新增就业岗位前20名来看,新增就业岗位主要集中在广州北部一线城市、深圳、杭州、新一线城市和部分热点二线城市。其中,上海新增就业排名第一,为12.79%;北京以11.67%排名第二;深圳和广州分列三四位,分别占9.61%和6.31%。杭州和成都分列第五、六位,分别占5.78%和4.22%。

按照这些城市企业的平均年薪,排名前五的城市分别是北京、上海、深圳、杭州、南京,分别为21.65万元、19.53万元、18.13万元、17.58万元、17.2万元。

从高端求职者在假期后一周送达的城市来看,送达上海和北京的人才比例最高,分别占19.91%和19.09%。输送到深圳和广州的人才比例排名第三和第四,分别为9.71%和6.00%;输送到成都和杭州的人才排名第五和第六,分别占4.50%和4.16%。

值得注意的是,无论是新增岗位比例还是输送人才比例,前六名都是从北上广深到杭城。在新一线城市中,成都成为杭州之外最具潜力的城市。

2021年开始建设一周后,狩猎大数据研究所重点关注2020年发展较好的领域,如新能源、网络教育、AI、短视频、网络游戏、疫苗等;还研究了2020年受疫情影响较大的领域,如影视、餐饮、旅游等,发现这9个领域新增就业岗位都有不同程度的增加。

2021年开工一周后,旅游业新增就业岗位增幅最大,同比增长282.78%;短视频排名第二,新增就业同比增长222.70%;餐饮以190.60%排名第三。影视同比增速相对较慢,为3.77%。

可见,2020年疫情期间发展较好的领域(新能源、在线教育、AI、短视频、网络游戏、疫苗)在2021年假期后开始呈现爆发式增长,并朝着更好的态势发展。疫情缓解后,餐饮和旅游业几乎完全自由化,并获得报复性增长。相比较而言,影视影院的直接实现端口开放较晚,所以影视领域的新岗位增长相对较慢。

对比这九个领域今年起步的企业平均年薪,最高的是短视频领域,企业平均年薪为

25.46万元;人工智能和网游薪资排名第二和第三,平均年薪分别为21.45万元和21.27万元。

在这些领域中,企业平均年薪增幅最高的是疫苗领域。2021年后,新增岗位企业平均年薪18.02万元,同比增长31.16%;其次是短视频行业,企业平均年薪同比增长22.84%。

3.许多热门领域对工作经验不足一年的人才的需求激增,旅游业增长了13倍

根据企业对不同工作年限人才的需求增长情况,除了短视频和疫苗,其他7个领域对工作年限不足一年的人才需求最高,同比增长幅度为23.9%-13.25%。其中,旅游业对不到一年的人才需求最高

短视频对5-10年工作经验的人才需求最高,同比增长500.00%;疫苗行业工作年限不限的岗位需求增幅最高,同比增长1200.00%。短视频的制作和运营相对复杂,对质量要求较高,因此更依赖于工作经验。疫苗现在是在全世界抗击这一流行病的必要手段。急需大量人才来推动R&D和生产,对人才的工作经验要求最宽容。

粤港澳大湾区、长三角、京津冀、成渝是中国四大城市群。这四大城市群对中高端人才的吸引力有多大?狩猎大数据显示,今年开始一周后,中高端人才对长三角的流入意向最高,指数为1.55;成渝、大湾区的流入意向指数分别为1.54和1.52,说明向这三个城市群投简历的人数高于向其他城市投简历的人数,对人才有吸引力。京津冀的流动意向指数为0.89,小于1,说明京津冀地区发送的简历数量低于京津冀人才向其他地方发送的简历数量,说明该地区对人才的吸引力相对较小。

从京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝城市群新增就业岗位增长来看,大湾区增速最高,同比增长375.82%。其次是长三角,新增就业岗位325.31%。京津冀和成渝城市群新增就业增长率相对接近,分别为163.94%和160.50%。

今年开始一周的京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝城市群企业平均年薪分别为19.84万元、16.97万元、16.21万元、13.3万元。薪资方面,京津冀有优势。

从2020年全国各地公布的GDP来看,南方城市GDP名列前茅,全国经济中心南移趋势加剧。南方城市的经济活力、宜居环境和优惠政策对人才的吸引力更大,未来会有更多的求职者投递和选择南方城市。

综上所述,2021年春节后,就业市场开局良好,企业和求职者都表现出积极的行动和乐观的态度。随着金、三、银、四招聘季的到来,就业市场会释放更多的机会,双方的互动会更频繁,了解会更深入,更有利于人岗的准确匹配。招聘高级职业顾问建议求职者抓住有利时机,积极做好各方面准备,在新的一年里不断提升和实现职业价值。

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