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“90后”青睐“抢手”的互联网人才!山东2020年

作者:a123456时间:2021-02-16 23:31 次浏览

《青岛日报》/管亥新闻,2020年2月16日,山东省就业市场人才需求数据发布。随着疫情的逐步控制,经济稳定好转,人才需求将继续保持总体稳定。同时,高技能人才短缺,结构性矛盾突出,就业形势仍面临诸多不确定性。

从2020年山东省16个城市人才需求增长排名来看,济南以10.24%排名全省第一;青岛市人才需求增长9.15%,排名第二;临沂和菏泽分列三、四位,增幅分别为8.01%和7.95%。另一方面,威海、聊城、泰安等地人才需求大幅下降,威海下降10.96%,为全省最低。

值得关注的是临沂和菏泽,都属于鲁南经济圈。随着近两年直播电商的快速发展,两地也在这一领域崭露头角,领先全国。2020年临沂商城交易额高达340亿元(2019年临沂直播GMV突破100亿元),临沂成为杭广同名的直播电商之都。在菏泽,农村电子商务的发展为创业和就业创造了更多的机会。2020年,菏泽农村电商实现新突破,396个淘宝村位居全国地级市第一。目前,菏泽电子商务企业18万家,电子商务从业人员57万人。2020年受疫情影响,呆在家里成了很多人的常态。通过短视频平台自娱自乐是大多数人的选择,这直接导致电商直播销量不断增长,迎来了巨大的红利市场。这近万亿的市场容量和当前机遇释放的市场潜力,必将吸引更多直播平台、企业和个人加快布局,人才需求将会上升。

如上图所示,2020年山东省就业市场对人才的需求从20岁开始上升,26岁达到高峰,对人才的需求达到10.09%;然后有下降的趋势。34岁出现悬崖式下降,人才需求比例从7.17%降至3.98%,遭遇“中年危机”;对34岁及以上人才的需求一直在持续下降,而对40岁及以上人才的需求极其稀缺。

与2019年山东省就业市场的人才需求年龄曲线相比,年度人才需求年龄曲线明显前移,表明山东省的人才需求趋于年轻化。尤其是在科技和互联网行业,“35岁定律”尤为明显,甚至刚30岁就担心职场危机。青岛某互联网公司的产品运营经理表示:“对于我们的产品部门,尤其是短视频等比较年轻的内容娱乐产品,90后员工占比相对较高。因为短视频的用户主要是年轻人,所以产品负责人一定要接近年轻用户,了解年轻人,这样才能有同理心,做出符合用户需求的产品。而且新产品的开发一般都是创新性的,符合年轻人不受限制的发散思维模式。”

此外,山东省传统产业的发展越来越注重新鲜血液的注入,企业越来越偏向年轻人是不争的事实。某石化企业HR向我们透露:“今年以来,受疫情影响,企业大规模裁员,被裁员工都是工作年限较长的老员工。现在和以前不一样了。这不仅仅是生产。我们需要年轻员工进行研发创新,以帮助企业度过难关。”

根据上图中的数据分析,具有1-2年工作经验的人才目前仍然是山东省就业市场招聘的主力军。2020年,人才需求占比59.2%,比2019年增长2.31个百分点。对人才的需求也在增加

总体而言,到2020年,山东省就业市场对1-5年工作经验人才的需求将达到87.34%,这些人在职场上可以统称为“轻技术工人”。“职场轻度熟练者”基本上拥有更熟练的工作技能,职业资格比应届毕业生更丰富,但略逊于“职场专业人士”。既符合年轻化的特点,又有一定的工作经验。“技术型专业人才”成为企业招聘中“最具成本效益”的选择。一家企业的HR告诉我们:“工作经验越丰富,意味着就业成本越高,改变原来的工作习惯就越难。有1-2年工作经验的求职者,往往具有毕业生和专业人士的双重属性。他们基本掌握了初级的工作技能,节省了企业的培训成本,薪资期望相对较低,是我们招聘的首选。”

从以上数据可以看出,2020年山东省就业市场对博士、硕士、本科、大专学历人才的需求分别占4.01%、13.81%、40.04%和42.14%。大专学历仍然是山东省招聘的主力军。但与2019年相比,博士、硕士、本科学历人才需求有所增加,其中本科学历人才需求有所增加,大专学历人才比例下降4.28%。

在今天的“抢人大战”中,由于山东省高层次、专业技术人才少,特别是高层次科技创新人才严重缺乏。为此,建筑结构设计、石油化工、工程技术、物流等领域的许多企业。以提高青年技能型人才的待遇为根本,不仅提高这类人才的工资,而且给予技能型人才更多的荣誉,拓宽他们的职业晋升渠道。为了吸引人才,山东各个城市都出台了人才引进计划。济南市人力资源和社会保障局相关负责人在解读2020年新人才政策时提到:“2020年,济南市将把租房补贴范围扩大到济南市市属事业单位和高等院校。租房补贴支持中包含本科生,对新引进的全日制博士、硕士、本科生按每月1500元、1000元、700元的标准提供租房和生活补贴。”

从2019-2020年山东省就业市场人才需求的行业分析,互联网/电商行业2020年人才需求最高,占8.27%;其次是教育/培训行业,对人才的需求占7.13%;机械/设备/重工业排第三,人才需求占7.02%;2020年其他行业人才需求占比在6%以下。

新一代信息技术的发展和创新将推动产业互联网的不断升级和迭代,5G、人工智能、区块链、数字结对等新兴技术与制造业的融合将进一步加快和深化,将显著提升山东省产业互联网的创新发展能力和水平。山东互联网企业正在补短板,迎头赶上。在这个过程中,相关专业人士不可或缺,互联网行业发展前景看好。

随着互联网的普及和发展,社会教育意识的增强,山东教育培训行业不断发展。2020年“黑天鹅”疫情的出现,进一步加速了网络教育行业的爆发。疫情期间网络教育企业产生的海量流量,加速了行业的成长,猿辅导、新东方、师承等机构和平台迎来了用户数量的爆炸式增长。据济南高新区山东运营中心介绍,在疫情形势下,2020年高考、中考学生面临前所未有的挑战。许多学生和家长希望通过调整课程来帮助他们。山东运营中心的业务需求比去年增长了20倍

根据图中数据显示,2020年,山东省就业市场对人才需求较大的岗位中,将有一半以上是“以互联网技术为主”的岗位。随着5G时代的到来,大数据、人工智能等高科技产业发展迅速,新的高科技产业孕育了新的职业,对专门人才的需求大幅增加。

在山东,工业互联网平台已经成为制造业转型升级的重要引擎。山东省“十四五”规划明确提出,要推进工业互联网行业级平台建设,通过新一代信息技术赋予传统制造业权能。“工业互联网加制造业”将成为山东准确聚焦“六新”突破、抢占未来发展制高点的起点。近年来,山东省不断加强与工业互联网相关的云计算、工业大数据、制造业IOT、人工智能、工业信息安全等关键共性技术的研发。积极提升山东省新一代信息技术创新能力,引进和培养高素质人才,支持山东省工业互联网优质发展。

作为2020年上榜的新兴职业代表,“带货主播”已经完全实现了职业化。疫情加速了网购的习惯,也直接导致了电商直播销量的增加,迎来了巨大的市场红利。近年来,山东省网上零售不断升温,农村电子商务发展如火如荼。电子商务平台数量持续增加,电子商务产业园也在大规模发展。所以在目前“电商直播”的线上销售下,山东电商企业自然紧跟潮流,加大了主播和运营岗位人才的招聘。

注:本文数据为齐鲁人才网市场化人才需求,截止日期为2020年12月31日。(青岛日报/记者任)

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