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为什么优秀员工都要离职?二十年的职场经验告

作者:a123456时间:2021-02-08 21:06 次浏览

众所周知,对于一个公司来说,最大的损失就是优秀员工的离职。当然,从职场的角度来说,没有人能保证一辈子都有工作!至于为什么第一个离开的是优秀的员工?以我20年的职场经验告诉你,这里肯定有猫腻,肯定有老板们想到的原因。

你有没有遇到过这样的老板,不管你做得多好,业绩多突出,还是提不到升职,三次五次立功,却没有给自己带来任何好处,工资没涨,职位没升职。

说实话,遇到这样的公司和领导,无论是普通员工还是优先员工,都会有些失望。但现实摆在我们面前,人家是老板,你做的再好,工资涨不涨都不是你说了算。所以作为员工,我们能做的只有跳槽走人。毕竟大家出来工作只有两个目的,就是积累经验和挣钱。

其实用马云的话来说就是“员工离职,不是钱不到位,就是工作过程中不开心”。这个社会本身虽然没有100%的公平,但是在一些不可改变的事实上,我们不得不远离和妥协。毕竟大部分老板都不是人才,也是物以类聚。一个员工再好,升职加薪的时候,第一个重用的就是跟他走的那一波人。

说实话,这样的公司,为了个人发展,不提交申请表,很难成为家族企业的核心人员。说清楚,跟你没关系。所以,一旦你成功了,主动要求加薪或者升职,如果老板经常给你画饼,每次都敷衍了事,这样的公司就不值得等了!

21世纪的互联网时代,说实话,没有人愿意为别人打工,但都想有自己的事业。只有少数人是因为遇到困难或者手中没有存款而被迫选择工作的。

但一旦攒够了钱,有了折腾的资本,这种人就会毫不犹豫地辞掉现有的工作,自己创业。当然,这类有思想的专业人士一般都是带着事业心和责任心为他人工作的,可以算是优秀员工之一。

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