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经验应该经常更新,虽然它很容易使用

作者:a123456时间:2021-01-08 16:06 次浏览

新兵陆续加入公司,开始下一阶段的军事生活。看着他们远去的背影,我感慨良多。

我做教官4年了,这是我第二次带新兵。有着多年带兵经验的我,信心满满,却万万没想到在这份工作上碰壁。

新兵入营后,看着他们不尽如人意的成绩,我根据多年的经验向连长提出:对于基础好、进步快的新兵,要不断提高训练难度;如果体能较弱,就要开小火炉,增加训练时间;平时吃饭、聚会等活动,要定时卡;假期也要把活动安排得满满的,培养时间意识和为新兵而战的观念.

连长接受了我的建议。果然,新兵训练成绩一直在一次次上升。我暗自庆幸我的方法真的有用,好的经验永远不会过时。但是我的喜悦没有持续多久,情况就逆转了。在营内组织的新兵体能大赛中,我公司排名下降了5位,过去名列前茅的手榴弹投掷、轻武器射击等课程没有进入前三。

看着这样的成绩,我的火压不断上升,然后和连长开了个骨干会议“开师问罪”。“是什么情况,是训练量不足,要不要继续加火?”

这时,班长王琨的话让我瞬间头脑清醒。“弓弦太紧,断不了,何况是人?我们班很多新兵都已经超负荷了。”

回想起那段时间,有些新兵真的很累。一直觉得很正常。培训怎么可能没有艰辛,没有参与?然而,王琨的话让我意识到我真的太不耐烦了,以我过去的经验,我专注于训练。但是提高训练成绩是一个循序渐进的过程,尤其是新兵,不能盲目提高强度。

在接下来的新训练中,我开始调整,继续把握训练结果,但更科学,更注重新兵的身心动态。经常和新训骨干讨论交流新兵情况,及时进行推心置腹的谈话和组织文化活动,一旦发现问题,依靠他们及时解决。

这次经历给了我一个教训。在新兵从地方青年向合格士兵转变的过程中,作为士兵,我们应该端正心态,不要操之过急,不要太依赖经验。抓训练要放松,采用科学的训练方法,重视思想教育和心理疏导。如果你一味地追求成绩,结果可能适得其反。带兵是一门学问,永远是新的,自身的“经验基础”需要经常更新。

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